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10 FEB 2019曾經有一期綜藝脫口秀《奇葩說》中，討論了一個很有趣的問題：“他真的很努力”是一句好話嗎？在節目中，雙方辯手唇槍舌劍據理力爭。節目播出後，在網上又引發了激烈的爭論，以至話題一度上了微博熱搜榜。
簡單一句看似鼓勵人的話，為什麼能引發這麼多不同的意見？
其實在節目裡，雙方辯手就有一直強調這樣一個關鍵點——就是說這句話的場景。同樣的一句話，在不同場景裡，可能就是不一樣的意思，表達也會有不一樣的效果。
就比如小的時候，考完試老師發試卷，一個同學考了90分，老師批評他本可以考更多；而你考了70分，老師卻誇你真棒。雖然你是被誇獎的那個，但你應該知道，老師能誇你，是因為他用差生的標準來衡量的你。
在職場中，衡量一個優秀的員工有很多種標準。業務能力強，溝通高效，有想法和執行力，每一項標準都很具體而獨特，並且被賦予很高的期望。而“努力”這種每個人都可以有的“優點”，無疑就是職場上衡量一個員工的最低標準了。
“你真的很努力”只不過是在你工作沒任何結果時，給你的一個安慰獎。成年人的世界，誰都應該知道安慰獎意味著什麼。
某種程度上，領導說你真的很努力，就像一段沒有結果的感情，你費盡心思也無法讓她心動時，她最後也只能跟你說一句：你是一個好人。
所以當一個人用“你真的很努力”來評價你時，你要知道，這或許並不是一句好話，很可能你在他眼裡沒有其他的優點了。
那麼，職場小白該如何擺脫“你真的很努力”這個標籤呢？
1：努力於過程，也要注重結果
不要一直強調自己有多努力，這個社會本身就是結果導向。
努力只是一個過程，大部分雞湯都在說結果不重要，過程更重要。但其實大多數時候，你自己要明白，哪怕努力到無能為力，拼搏到感動自己，最終沒有一個好結果，再完美的過程都是藉口。
2：盲目的勤奮和努力，沒有任何意義
真正的努力需要有強大的執行力、意志力和持久力。說幹就幹、不畏挫折、持之以恆的行動，並做出結果的人，我們才會給他冠名為「成功」，這樣的努力才有意義。
